Нет людей или не те процессы рекрутинга и удержания

... утверждены каналы поиска кандидатов; у компании налажена работа с ВУЗами для найма студентов; в компании действует программа рекомендательного рекрутинга («приведи друга»); есть HR-метрики по работе с набором персонала, такие как: аналитика по воронке подбора, срок закрытия вакансии, по текучести персонала, срока жизни сотрудников в компании; для оценки кандидатов используется гайд, финалист определяется как ...